尿素车间为进一步强化安全管理，提高员工安全意识，促进员工行为规范，用好安全联防工资，车间出台了《安全联防工资管理制度》，并予以实施。
安全联防工资是指在安全生产管理工作中运用经济手段规范职工行为的一种方式，在具体操作中，以个人自主保安（员工个人安全自保、互保和遵章守纪状况）、参加培训与考试二项为考核内容，并将考核结果与员工工资相挂钩，并予以兑现。
安全联防工资明确了管理范畴，进一步细化分配机制，奖优罚劣，激活了安全神经。制度实施后，班组、个人都反响较大，意识到安全不再是出现事故或者重大违章违纪才没有的，而是平时工作中和安全相连的，更重要的是车间加大了奖励项目，安全工资可以靠挣的模式。